Вопрос-ответ по трудовым вопросам
1) Как правильно написать заявление об увольнении?
Образец заявления можете скачать у нас на сайте.
Скачать [Заява про звільнення].
Увольняться необходимо по ст. 38 Кодекса законов о труде Украины в связи с невозможностью продолжать работу с обязательным указанием уважительной причины увольнения.
2) Какие уважительные причины увольнения можно указывать?
Согласно ст. 38 КЗпП Украиныуважительными причинами являются:
— Переезд на новое место жительства;
— Перевод мужа/жены на другое место работы (в другую местность);
— Поступление в учебное заведение;
— Невозможность проживать в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
— Беременность;
— Присмотр за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста, или ребенком-инвалидом;
— Присмотр за больным членом семьи или инвалидом І группы;
— Выход на пенсию;
— Прием на работу по конкурсу.
!Важно! Любая из этих причин должна быть документально подтверждена.
3) Как мне передать заявление работодателю?
Заявление с документальным подтверждением уважительных причин отправляется по почте ценным письмом с описанием и уведомлением о доставке. Копию заявления и описание необходимо оставить себе.
! Важно! В заявлении необходимо указать точный адрес, куда работодатель сможет отправить Вам трудовую книжку и расчет зарплаты.
4) Нужно ли мне что-либо, кроме трудовой книжки?
Да. Необходимо указати работодателю желание получить расчет заработной платы за последние 6 месяцев работы. Этот документ понадобится для ЦЗ.
5) В каком ЦЗ мне нужно зарегистрироваться?
В любом удобном ЦЗ. Регистрация проводится территориальным ЦЗ без привязки к регистрации или месту жительства (п.3 Постановления КМУ от 20.03.2013 г. №198).
6) Когда мне нужно зарегистрироваться в ЦЗ?
В любой момент после увольнения при наличии необходимых документов.
7) Какие документы нужно подать в ЦЗ?
- Паспорт/документ, который его заменяет (временное удостоверение) / для лиц, не достигших 16 лет – свидетельство о рождении;
- Идентификационный код;
- Трудовая книжка (или дубликат) / гражданско-правовой договор;
- Справка про зар.плату с предыдущего места работы;
- Диплом (при наличии).
- Заявление (образец дадут в ЦЗ)
8) Какие документы нужно предъявлять инвалидам?
Інвалід, який не досяг встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язковедержавнепенсійнестрахування”пенсійного віку та отримує пенсію по інвалідності або державну соціальну допомогу пред’являє пенсійне посвідчення або посвідчення особи, яка отримує відповідну державну соціальну допомогу, і подає довідку до акта огляду медико-соціальною експертною комісією та індивідуальну програму реабілітації.
9) Когда мне предоставят статус безработного?
Решение о предоставлении статуса безработного принимается ЦЗ через 7 календарных дней после регистрации заявления о предоставлении такого статуса.
10) Нужно ли мне после этого приходить в ЦЗ?
Безработный обязан посещать ЦЗ не реже, чем раз в 30 дней. Соответствующий график устанавливается ЦЗ по согласованию с безработным. При посещении необходимо брать паспорт / документ, удостоверяющий личность и трудовую книжку.
11) Когда мне начнут выплачивать пособие?
Помощь выплачивается с 8 дня после регистрации в ЦЗ.
!Важно! Если человек уволился с формулировкой «по собственному желанию» без указания уважительной причины, то выплаты ему будут осуществляться с 91 календарного дня после подачи заявления в ЦЗ.
12) Каким документом оформляется статус безработного и право на пособие?
Приказом ЦЗ (в нем указывается размер пособия, сроки его выплаты).
13) Если мне неудобно посещать первоначальный ЦЗ (в связи с переездом), могу ли я перерегистрироваться в другом?
Да. Для этого безработный подает заявление в ЦЗ, где был изначально зарегистрирован, с просьбой снять его с регистрации. После этого подает заявление с пакетом документов (см.3) в желаемый ЦЗ, который рассматривает это заявление по стандартной процедуре.
14) Могу ли я отказаться от вакансий, которые мне предоставит ЦЗ?
Да. Но после двух отказов статус безработного будет с Вас снят, и пособие выплачиваться не будет.
15) Сколько денег я буду получать в виде пособия по безработице?
Размеры социальных выплат зависят от страхового стажа, основания увольнения и размера заработной платы, которую человек получал на последнем месте. Общая длительность выплаты помощи по безработице не может превышать 360 календарных дней на протяжении двух лет. Застрахованным лицам, отмеченным в части первой статьи 23 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» (тем, кто проработал не менее 6 месяцев за последний год), размер помощи устанавливается в процентах по отношению к их средней зарплате в зависимости от страхового стажа:
- до 2 лет — 50% от среднемесячного заработка;
- от 2 до 6 лет — 55%;
- от 6 до 10 лет — 60%;
- свыше 10 лет — 70%.
Максимальное пособие – 4872 грн.
Если человек на протяжении последних 12 месяцев работал меньше 6 месяцев, он получает минимальное пособие.
Минимальное пособие – 544 грн.
16) Как выплачивается пособие?
Через банк (на карточку).
Для физических лиц предпринимателей (Постановление КМУ 1168)
- Как физ.лицу-предпринимателю правильно уволить наемного работника по своей инициативе?
Для увольнения наемного работника необходимо:
1) Письменно уведомить работника о намерении разорвать трудовые отношения. Уведомление нужно отослать по почте ценным письмом с уведомлением о вручении.
!Важно! Копию письма-уведомления и описи вложения ФЛП оставляет себе. Также необходимо указывать точный адрес на уведомлении о доставке, чтобы после также сохранить это уведомление.
2) Провести с наемным работником расчет по зарплате с обязательным документальным подтверждением (платежная ведомость и т.п.)
3) Подать в СЗ документы:
- Экземпляр трудового договора;
- Заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения и оснований увольнения.
- Копии письма-уведомления, описи, уведомления о вручении.
- Копии документов, подтверждающих проведение расчета по зарплате (копия платежной ведомости, иного документа).
- Трудовую книжку работника.
ПРОБЛЕМА: При расторжении трудового договора должны присутствовать работодатель и работник, либо уполномоченные представлять их интересы по доверенности (нотариально заверенная).
Должностное лицо центра занятости в течение трех рабочих дней со дня такого обращения делает соответствующую пометку в экземпляре трудового договора и удостоверяет в трудовой книжке запись об увольнении, внесенную физическим лицом