Вік не повинен ставати перешкодою для працевлаштування. Стаття 11 Закону України «Про зайнятість населення» прямо гарантує захист від дискримінації у сфері зайнятості, зокрема за ознакою віку.
Але, однієї законодавчої заборони дискримінації недостатньо, людям старшого віку потрібні й практичні інструменти, які допомагають залишатися конкурентними на ринку праці. Одним із таких інструментів у 2026 році став національний проєкт «Досвід має значення».
Розбираємося, хто може взяти участь у програмі, що вона пропонує, як подати заявку, для чого потрібні навчання та короткі співбесіди і що відбувається під час 10-денного практичного етапу у роботодавця.
Що таке «Досвід має значення»?
Загальні засади державної політики у сфері зайнятості та гарантії захисту права людини на працю визначає Закон України «Про зайнятість населення».
Безпосередньо механізм «Досвід має значення» визначений Порядком здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року №420 (далі — Постанова № 420).
Для цілей цієї програми особою дорослого віку є людина від 50 років.
Ідея програми полягає не лише в тому, щоб показати людині перелік вакансій. Передбачено цілий маршрут:
заявка → підбір → навчання та кар’єрна консультація → короткі співбесіди → практичний етап у роботодавця → можливе працевлаштування
Фактично програма має поєднати дві сторони: людину, яка має досвід і хоче працювати, та роботодавця, який шукає працівника з відповідними компетентностями.
Порядок прямо передбачає три основні складові:
- навчання;
- короткі співбесіди з роботодавцями;
- набуття практичних навичок.
Хто може взяти участь у програмі?
Головний віковий критерій дуже простий:
вам має бути 50 років або більше
Важливо не плутати учасників програми «Досвід має значення» з окремою категорією громадян, яким Закон України «Про зайнятість населення» надає додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Так, відповідно до пункту 5 частини першої статті 14 Закону, до такої категорії належать особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.
Програма «Досвід має значення» охоплює ширше коло людей: для участі в ній Порядок визначає віковий критерій саме від 50 років.
Пам’ятайте! Постанова №420 не встановлює, що для участі у програмі людина обов’язково повинна мати статус зареєстрованого безробітного. Порядок визначає учасників як осіб дорослого віку від 50 років та передбачає для них окрему процедуру участі.
Як долучитися: алгоритм для людини 50+
- Подати заявку: можна до регіонального центру зайнятості або заповнити її в електронній формі за посиланням, розміщеним на офіційному сайті Державного центру зайнятості.
У заявці потрібно буде зазначити:
- ПІБ;
- місце проживання, а для ВПО фактичне місце проживання;
- РНОКПП ( ідентифікаційний код, якщо такий є);
- номер телефону та електронну пошту;
- бажаний спосіб зв’язку;
- професію або спеціальність;
- ключові та професійні компетентності;
- сферу, в якій людина хотіла б працювати.
Акцент робиться не лише на тому, «де ви працювали», а й на тому, «що ви вмієте».
За наявності технічної можливості подання заявок передбачене також засобами Порталу Дія або через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» із використанням засобів Дії.
- Центр зайнятості підбирає відповідні пропозиції: регіональний центр зайнятості працює і з кандидатами, і з роботодавцями.
Центри формують регіональну базу вакансій, з’ясовують кадрові потреби роботодавців та підбирають кандидатів із числа учасників програми, які цим потребам відповідають.
Тобто людину не залишають сам на сам із базою вакансій, програма передбачає супровід і підбір відповідних пропозицій.
- Пройти навчання та кар’єрну консультацію.
Регіональні центри зайнятості організовують навчання ключовим компетентностям строком до трьох місяців, а також проводять кар’єрні консультації.
У матеріалах програми представлені три навчальні напрями:
- «Кар’єрна стратегія»: як перетворити роки професійного досвіду на конкурентну перевагу та правильно позиціонувати себе на ринку праці;
- «Цифрові інструменти та штучний інтелект»: робота із сучасними цифровими та ШІ-інструментами, які можуть бути корисними у професійній діяльності;
- «Взаємодія в командах різного віку»: комунікація з колегами різних поколінь, управління очікуваннями та побудова ефективної взаємодії.
Логіка програми не в тому, що “людина має десятки років професійного досвіду, отже, їй уже нічому вчитися”. Навпаки, професійний досвід залишається перевагою, а навчання допомагає доповнити його навичками, необхідними на сучасному ринку праці.
- Пройти коротку співбесіду з роботодавцем.
Наступний етап — безпосереднє знайомство кандидата з потенційним роботодавцем.
Порядок вводить поняття «коротка співбесіда» — це розмова з роботодавцем або його представником, під час якої оперативно оцінюється відповідність людини кваліфікаційним вимогам та перевіряються ключові компетентності. Таким чином, програма передбачає прямий контакт кандидата з потенційним роботодавцем.
Орієнтовна тривалість такої співбесіди до 15 хвилин.
- Набуття практичних навичок: що відбувається протягом 10 робочих днів?
Наступним етапом може стати набуття практичних навичок безпосередньо на підприємстві протягом 10 робочих днів.
Важливо правильно розуміти цей етап: Постанова №420 називає його не «стажуванням», а «набуттям практичних навичок». Це форма професійного розвитку, яка передбачає безпосередню участь людини у виробничій діяльності юридичної особи протягом 10 робочих днів.
Мета цього етапу перевірити практичні навички людини та оцінити її професійну придатність.
Простими словами, це можливість для обох сторін подивитися одна на одну не лише через резюме та співбесіду, а безпосередньо в роботі.
Зверніть увагу! Участь у програмі, навчання, проходження співбесіди чи практичного етапу самі по собі не означають автоматичного прийняття на роботу. За результатами взаємодії роботодавець повідомляє регіональному центру зайнятості про працевлаштування людини або про відмову в працевлаштуванні. Причину відмови роботодавець також має зазначити.
А чи оплачуються ці 10 робочих днів? Постанова №420 окремо не визначає питання оплати періоду набуття практичних навичок та не встановлює єдиного розміру виплати для учасників програми. Тому перед початком практичного етапу радимо заздалегідь уточнити умови його проходження та питання оплати у роботодавця і фахівця регіонального центру зайнятості.
- Працевлаштування або пошук іншого роботодавця.
Після проходження відповідних етапів роботодавець повідомляє регіональному центру зайнятості про працевлаштування учасника або про відмову у працевлаштуванні із зазначенням причини.
Важливо! Якщо працевлаштування не відбулося, участь у програмі на цьому не завершується. Людина може пройти коротку співбесіду з іншим роботодавцем, а кар’єрний радник має надати інформаційну та консультаційну підтримку щодо інших можливостей працевлаштування.
Як роботодавцю долучитися до проєкту «Досвід має значення»?
Національни й проєкт «Досвід має значення» передбачає участь не лише кандидатів, а й роботодавців. Для долучення роботодавець також подає електронну заявку.
У ній він зазначає інформацію про себе, контактну особу, місце діяльності, потребу у працівниках певної кваліфікації, за необхідності опис робочого місця та інші законні вимоги до кандидатів.
Центр зайнятості зі свого боку взаємодіє з роботодавцями, формує базу вакансій і підбирає кандидатів відповідно до їхніх кадрових потреб.
Що важливо знати перед участю?
- вік не може бути самостійною підставою для дискримінації при працевлаштуванні: стаття 11 Закону України «Про зайнятість населення» прямо гарантує захист від дискримінації у сфері зайнятості, зокрема за ознакою віку;
- «Досвід має значення» не «пенсійна програма»: для цілей Постанови № 420 особою дорослого віку є людина від 50 років;
- участь у програмі не гарантує автоматичного працевлаштування, але створює додатковий маршрут до нього: підбір, навчання, кар’єрні консультації, безпосередній контакт із роботодавцем та набуття практичних навичок.
Враховуючи вищезазначене, робимо висновок, що після 50 років пошук нової роботи не обов’язково означає починати професійний шлях спочатку. Навпаки, за плечима людини можуть бути десятки років роботи, знання своєї професії, досвід ухвалення рішень, роботи в команді та вирішення складних ситуацій, тобто те, що неможливо отримати за кілька місяців навчання.
Дійсно, ринок праці змінюється: з’являються нові технології, професії, вимоги роботодавців та способи пошуку роботи і часом досвідченому фахівцю бракує не компетентності, а можливості по-новому представити свій досвід, доповнити його актуальними навичками та зустрітися з роботодавцем, якому саме такий досвід потрібен.
В цьому ідея національного проєкту «Досвід має значення»: не перекреслювати попередній професійний шлях людини, а допомогти перетворити накопичений досвід на ресурс для нового працевлаштування через навчання, кар’єрну підтримку, прямий контакт із роботодавцем та можливість проявити себе на практиці.
Якщо залишились питання звертайтеся на Гарячу лінію нашої організації 0 800 309 110 (дзвінки безкоштовні), або напишіть в онлайн приймальню юристів за посиланням. Також ви можете зв’язатися з нами через Viber, WhatsApp або Telegram за номером 093 500 69 18.